Social Media Marketing (Marketing Online)

Nhân viên/Chuyên viên Social Media Marketing (Marketing Online)

, bao gồm các khía cạnh khác nhau để bạn có thể tham khảo và điều chỉnh cho phù hợp với nhu cầu của công ty:

Tiêu đề công việc:

Nhân viên/Chuyên viên Social Media Marketing (Marketing Online)

Báo cáo cho:

Trưởng phòng Marketing/Quản lý Marketing

Mô tả công việc:

Nhân viên/Chuyên viên Social Media Marketing (Marketing Online) chịu trách nhiệm xây dựng và triển khai các chiến lược truyền thông trên mạng xã hội nhằm tăng cường nhận diện thương hiệu, thu hút khách hàng tiềm năng, và thúc đẩy doanh số bán hàng. Vị trí này đòi hỏi sự sáng tạo, am hiểu về các nền tảng mạng xã hội, khả năng phân tích dữ liệu, và kỹ năng giao tiếp tốt.

Trách nhiệm chính:

Xây dựng chiến lược Social Media:

Nghiên cứu và phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh, và xu hướng trên mạng xã hội.
Xác định mục tiêu và đối tượng mục tiêu cho các chiến dịch truyền thông.
Xây dựng chiến lược nội dung, kế hoạch đăng bài, và các hoạt động tương tác trên các kênh mạng xã hội (Facebook, Instagram, TikTok, LinkedIn, v.v.).

Quản lý và phát triển nội dung:

Sáng tạo nội dung hấp dẫn, phù hợp với thương hiệu và đối tượng mục tiêu (bài viết, hình ảnh, video, infographic, v.v.).
Lên kế hoạch và thực hiện các chiến dịch quảng cáo trên mạng xã hội.
Quản lý và duy trì sự hiện diện của thương hiệu trên các kênh mạng xã hội.

Tương tác và xây dựng cộng đồng:

Trả lời bình luận, tin nhắn và giải đáp thắc mắc của khách hàng.
Tổ chức các hoạt động tương tác (minigame, cuộc thi, livestream, v.v.) để tăng cường sự gắn kết với khách hàng.
Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các đối tác, KOLs, influencers.

Phân tích và báo cáo:

Theo dõi và phân tích hiệu quả của các chiến dịch truyền thông.
Đánh giá các chỉ số (reach, engagement, traffic, conversion rate, v.v.) và đưa ra các đề xuất cải thiện.
Báo cáo định kỳ về hiệu quả hoạt động trên mạng xã hội.

Nghiên cứu và cập nhật:

Cập nhật các xu hướng mới nhất về mạng xã hội, công cụ và kỹ thuật marketing online.
Nghiên cứu và thử nghiệm các nền tảng, tính năng mới để nâng cao hiệu quả công việc.

Phối hợp với các bộ phận khác:

Phối hợp với bộ phận Marketing, Sales, Chăm sóc khách hàng để đảm bảo sự đồng bộ trong các chiến dịch truyền thông.
Hỗ trợ các hoạt động marketing khác khi cần thiết.

Yêu cầu công việc:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu 1-2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Social Media Marketing hoặc Marketing Online.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành [Ngành của công ty].

Kiến thức:

Am hiểu về các nền tảng mạng xã hội (Facebook, Instagram, TikTok, LinkedIn, v.v.).
Hiểu biết về các công cụ quản lý mạng xã hội (Hootsuite, Buffer, v.v.).
Kiến thức về SEO, content marketing, email marketing.

Kỹ năng:

Kỹ năng viết tốt, sáng tạo nội dung hấp dẫn.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình tốt.
Kỹ năng phân tích dữ liệu, sử dụng các công cụ phân tích (Google Analytics, Facebook Insights, v.v.).
Kỹ năng làm việc nhóm, làm việc độc lập.
Kỹ năng quản lý thời gian, tổ chức công việc hiệu quả.

Thái độ:

Nhiệt tình, năng động, sáng tạo.
Chăm chỉ, chịu khó học hỏi.
Có trách nhiệm cao trong công việc.

Trình độ học vấn:

Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Marketing, Truyền thông, Báo chí hoặc các ngành liên quan.

Yêu cầu khác:

Khả năng sử dụng tiếng Anh tốt là một lợi thế.
Có khả năng thiết kế hình ảnh, video cơ bản là một lợi thế.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, phù hợp với năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp.
Được đào tạo nâng cao kiến thức và kỹ năng.

Cách thức ứng tuyển:

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và Cover Letter về địa chỉ email: [Địa chỉ email]
Hoặc nộp hồ sơ trực tiếp tại: [Địa chỉ công ty]

Lưu ý:

Vui lòng ghi rõ vị trí ứng tuyển trong tiêu đề email.
Chỉ những ứng viên phù hợp mới được liên hệ phỏng vấn.

Điều chỉnh:

Hãy điều chỉnh các yêu cầu về kinh nghiệm, kỹ năng, trình độ học vấn và quyền lợi cho phù hợp với yêu cầu cụ thể của công ty bạn.
Thêm các yêu cầu đặc biệt khác nếu có.
Cân nhắc việc bổ sung các thông tin về văn hóa công ty để thu hút ứng viên phù hợp.

Chúc bạn tìm được ứng viên phù hợp!
http://proxy.campbell.edu/login?qurl=https://vieclamtphcm.org