Cách xác định/đánh giá KHTN (qualify lead)? Tiêu chí?

Việc làm TP.HCM xin chào các bạn đang tìm việc làm và các anh chị HR tuyển dụng cho các doanh nghiệp, công ty tại Thành Phố Hồ Chí Minh hôm nay cẩm nang tìm việc làm HCM của vieclamtphcm.org, Để giúp bạn xác định và đánh giá Khách hàng tiềm năng đủ điều kiện (Qualified Lead) trong lĩnh vực Khoa học Tự nhiên (KHTN), cũng như xây dựng mô tả chi tiết về vị trí công việc liên quan, tôi sẽ cung cấp thông tin chi tiết và cấu trúc rõ ràng như sau:

I. Xác định/Đánh giá Khách hàng Tiềm năng Đủ Điều kiện (Qualify Lead) trong KHTN

Việc xác định và đánh giá KHTN (qualify lead) là quá trình quan trọng để đảm bảo nguồn lực của bạn tập trung vào những khách hàng có khả năng chuyển đổi cao nhất. Dưới đây là các bước và tiêu chí chi tiết:

1. Các Bước Xác định/Đánh giá Lead (Lead Qualification Process):

Thu thập thông tin:

Nguồn:

Website, sự kiện, hội thảo, mạng xã hội, quảng cáo, giới thiệu, v.v.

Thông tin:

Họ tên, chức danh, công ty, thông tin liên hệ, lĩnh vực quan tâm, quy mô công ty, ngân sách dự kiến, nhu cầu cụ thể.

Chấm điểm Lead (Lead Scoring):

Gán điểm số cho từng lead dựa trên các tiêu chí khác nhau để đánh giá mức độ phù hợp.

Phân loại Lead:

Dựa trên điểm số và thông tin thu thập, phân loại lead vào các nhóm khác nhau (ví dụ: Qualified Lead, Marketing Qualified Lead – MQL, Sales Qualified Lead – SQL).

Tiếp cận và tương tác:

Liên hệ với lead để xác nhận thông tin, tìm hiểu sâu hơn về nhu cầu và đánh giá mức độ quan tâm.

Chuyển giao Lead:

Chuyển giao những lead đủ điều kiện (SQL) cho bộ phận kinh doanh để tiếp tục quy trình bán hàng.

2. Tiêu chí Đánh giá Lead trong KHTN:

Dưới đây là các tiêu chí quan trọng, được điều chỉnh để phù hợp với đặc thù của ngành KHTN:

Nhu cầu (Need):

Vấn đề/Thách thức:

Khách hàng có đang đối mặt với vấn đề hoặc thách thức mà sản phẩm/dịch vụ của bạn có thể giải quyết không?

Mức độ cấp thiết:

Vấn đề này có cấp thiết không? Họ cần giải pháp trong thời gian bao lâu?

Động lực:

Điều gì thúc đẩy họ tìm kiếm giải pháp?

Ngân sách (Budget):

Khả năng chi trả:

Họ có đủ ngân sách để chi trả cho sản phẩm/dịch vụ của bạn không?

Ưu tiên:

Họ có sẵn sàng ưu tiên chi tiêu cho giải pháp này không?

Nguồn ngân sách:

Nguồn ngân sách từ đâu (ngân sách dự án, ngân sách hoạt động, v.v.)?

Quyền hạn (Authority):

Người ra quyết định:

Ai là người có quyền ra quyết định cuối cùng về việc mua hàng?

Người ảnh hưởng:

Ai là người có ảnh hưởng đến quyết định mua hàng?

Vai trò:

Vai trò của lead trong quá trình mua hàng là gì?

Thời gian (Timeline):

Thời gian triển khai:

Khi nào họ cần triển khai giải pháp?

Thời gian đánh giá:

Họ cần bao lâu để đánh giá các lựa chọn khác nhau?

Thời gian ra quyết định:

Khi nào họ dự kiến sẽ đưa ra quyết định cuối cùng?

Phù hợp (Fit):

Mục tiêu:

Mục tiêu của họ có phù hợp với những gì sản phẩm/dịch vụ của bạn có thể mang lại không?

Giá trị:

Họ có nhận thấy giá trị của sản phẩm/dịch vụ của bạn không?

Văn hóa:

Văn hóa công ty của họ có phù hợp với cách bạn làm việc không?

Đặc thù ngành KHTN:

Lĩnh vực nghiên cứu/ứng dụng:

Lĩnh vực nghiên cứu hoặc ứng dụng của họ có phù hợp với chuyên môn của bạn không?

Yêu cầu kỹ thuật:

Họ có những yêu cầu kỹ thuật đặc biệt nào không?

Tiêu chuẩn:

Họ có tuân thủ các tiêu chuẩn hoặc quy định cụ thể nào không?

Đối thủ cạnh tranh:

Họ đã sử dụng sản phẩm/dịch vụ của đối thủ cạnh tranh nào chưa?

3. Ví dụ về Chấm điểm Lead (Lead Scoring) trong KHTN:

| Tiêu chí | Điểm số |
| ————————————— | ——– |
| Chức danh: Giám đốc phòng thí nghiệm | 20 |
| Quy mô công ty: >500 nhân viên | 15 |
| Đã tải tài liệu về ứng dụng AI trong KHTN | 10 |
| Tham dự webinar về giải pháp của bạn | 25 |
| Yêu cầu demo sản phẩm | 30 |

Tổng điểm > 70:

Sales Qualified Lead (SQL) – Chuyển cho bộ phận kinh doanh.

Tổng điểm 40-70:

Marketing Qualified Lead (MQL) – Tiếp tục nuôi dưỡng bằng nội dung và tương tác.

Tổng điểm < 40:

Lead chưa đủ điều kiện – Tiếp tục thu thập thông tin và đánh giá lại sau.

II. Mô tả Chi tiết về Vị trí (Ví dụ: Chuyên viên Phát triển Kinh doanh trong lĩnh vực KHTN)

1. Tiêu đề:

Chuyên viên Phát triển Kinh doanh (Business Development Specialist) – Lĩnh vực Khoa học Tự nhiên

2. Báo cáo cho:

Trưởng phòng Kinh doanh

3. Mô tả công việc:

Chịu trách nhiệm phát triển kinh doanh và mở rộng thị trường cho các sản phẩm/dịch vụ của công ty trong lĩnh vực Khoa học Tự nhiên (ví dụ: thiết bị phòng thí nghiệm, hóa chất, phần mềm phân tích dữ liệu, dịch vụ tư vấn).
Xác định và đánh giá khách hàng tiềm năng (lead qualification) dựa trên các tiêu chí cụ thể.
Xây dựng và duy trì mối quan hệ với khách hàng (các nhà nghiên cứu, quản lý phòng thí nghiệm, chuyên gia trong ngành).
Thực hiện các hoạt động bán hàng (thuyết trình sản phẩm, demo, báo giá, đàm phán hợp đồng).
Phối hợp với các bộ phận khác (marketing, kỹ thuật, hỗ trợ khách hàng) để đảm bảo sự hài lòng của khách hàng.
Theo dõi và phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh, xu hướng công nghệ.
Báo cáo định kỳ về kết quả kinh doanh và các hoạt động phát triển thị trường.
Tham gia các hội thảo, triển lãm chuyên ngành để quảng bá sản phẩm/dịch vụ và mở rộng mạng lưới quan hệ.

4. Yêu cầu:

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Khoa học Tự nhiên (Hóa học, Sinh học, Vật lý, v.v.) hoặc các ngành liên quan.
Ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực kinh doanh hoặc phát triển thị trường, ưu tiên trong ngành KHTN.
Hiểu biết về thị trường KHTN, các sản phẩm/dịch vụ liên quan và quy trình bán hàng.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, đàm phán tốt.
Kỹ năng xây dựng mối quan hệ và làm việc nhóm.
Khả năng phân tích và giải quyết vấn đề.
Tiếng Anh thành thạo (nghe, nói, đọc, viết).
Sẵn sàng đi công tác.

5. Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thưởng theo hiệu quả công việc.
Các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Cơ hội đào tạo và phát triển nghề nghiệp.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.

6. Các yếu tố “Nice-to-have”:

Có kinh nghiệm sử dụng các phần mềm CRM (Customer Relationship Management).
Có kiến thức về các tiêu chuẩn chất lượng trong phòng thí nghiệm (ví dụ: ISO 17025).
Có mạng lưới quan hệ rộng trong ngành KHTN.

Lưu ý:

Các tiêu chí đánh giá lead và mô tả công việc có thể được điều chỉnh tùy thuộc vào đặc thù của từng công ty và sản phẩm/dịch vụ.
Nên sử dụng các công cụ CRM để quản lý lead và theo dõi hiệu quả của các hoạt động marketing và bán hàng.
Liên tục cập nhật kiến thức về thị trường và công nghệ để nâng cao khả năng cạnh tranh.

Hy vọng những thông tin này sẽ giúp bạn xây dựng quy trình đánh giá lead hiệu quả và thu hút được những ứng viên tiềm năng cho vị trí Chuyên viên Phát triển Kinh doanh trong lĩnh vực KHTN. Chúc bạn thành công!
http://tbc.edu.mx/__media__/js/netsoltrademark.php?d=vieclamtphcm.org

Viết một bình luận