Việc làm TP.HCM xin chào các bạn đang tìm việc làm và các anh chị HR tuyển dụng cho các doanh nghiệp, công ty tại Thành Phố Hồ Chí Minh hôm nay cẩm nang tìm việc làm HCM của vieclamtphcm.org, Để giúp tôi đưa ra câu hỏi và mô tả vị trí phù hợp nhất, bạn vui lòng cung cấp thêm thông tin chi tiết:
1. Loại nhóm/team bạn quan tâm là gì?
Chức năng:
Nhóm phát triển sản phẩm, nhóm marketing, nhóm bán hàng, nhóm dịch vụ khách hàng, nhóm nhân sự, nhóm tài chính,…
Dự án:
Nhóm làm việc cho một dự án cụ thể (ví dụ: dự án phát triển phần mềm mới, dự án xây dựng cơ sở hạ tầng,…)
Cấu trúc:
Nhóm cố định (ổn định lâu dài), nhóm tạm thời (thành lập cho một mục đích ngắn hạn), nhóm tự quản, nhóm đa chức năng,…
Quy mô:
Nhóm nhỏ (2-5 người), nhóm vừa (6-15 người), nhóm lớn (trên 15 người)
Ngành nghề:
Công nghệ thông tin, sản xuất, giáo dục, y tế, dịch vụ,…
2. Bạn muốn tôi hỏi về khía cạnh nào của nhóm/team?
Hiệu suất:
Làm thế nào để đo lường và cải thiện hiệu suất của nhóm? Các yếu tố nào ảnh hưởng đến hiệu suất?
Giao tiếp:
Làm thế nào để cải thiện giao tiếp trong nhóm? Các kênh giao tiếp hiệu quả nhất là gì?
Văn hóa:
Văn hóa nhóm như thế nào? Làm thế nào để xây dựng một văn hóa nhóm tích cực và hỗ trợ?
Lãnh đạo:
Phong cách lãnh đạo nào phù hợp nhất cho nhóm này? Làm thế nào để phát triển kỹ năng lãnh đạo cho các thành viên trong nhóm?
Xung đột:
Làm thế nào để giải quyết xung đột trong nhóm một cách hiệu quả?
Tuyển dụng:
Làm thế nào để tuyển dụng những thành viên phù hợp cho nhóm?
Đào tạo và phát triển:
Làm thế nào để đào tạo và phát triển các thành viên trong nhóm?
Phân công công việc:
Làm thế nào để phân công công việc một cách công bằng và hiệu quả?
3. Vị trí bạn muốn tôi mô tả là gì?
Tên vị trí:
(Ví dụ: Trưởng nhóm, thành viên nhóm, chuyên viên phân tích nghiệp vụ,…)
Mục tiêu chính của vị trí:
(Ví dụ: Quản lý dự án, phát triển sản phẩm mới, hỗ trợ khách hàng,…)
Trách nhiệm chính:
(Liệt kê các công việc cụ thể mà người giữ vị trí sẽ thực hiện)
Kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết:
(Kỹ năng cứng, kỹ năng mềm, kinh nghiệm làm việc)
Yêu cầu về trình độ học vấn:
(Bằng cấp, chứng chỉ)
Báo cáo cho:
(Tên vị trí quản lý trực tiếp)
Mối quan hệ công việc:
(Làm việc với ai khác trong công ty)
Ví dụ:
“Tôi muốn bạn hỏi về cách cải thiện hiệu suất của một nhóm phát triển phần mềm gồm 8 người. Nhóm này đang gặp khó khăn trong việc đáp ứng thời hạn và có một số xung đột cá nhân.
Tôi cũng muốn bạn mô tả chi tiết vị trí
Chuyên viên Kiểm thử Phần mềm
trong nhóm này. Mục tiêu chính của vị trí là đảm bảo chất lượng phần mềm. Trách nhiệm chính bao gồm viết test case, thực hiện kiểm thử, báo cáo lỗi, và phối hợp với các nhà phát triển để sửa lỗi. Kỹ năng cần thiết bao gồm kiến thức về kiểm thử phần mềm, kinh nghiệm sử dụng các công cụ kiểm thử, và kỹ năng giao tiếp tốt. Yêu cầu có bằng cử nhân ngành công nghệ thông tin hoặc tương đương. Báo cáo cho Trưởng nhóm Kiểm thử.”
Khi bạn cung cấp cho tôi thông tin chi tiết như vậy, tôi có thể đưa ra những câu hỏi và mô tả vị trí phù hợp và hữu ích nhất cho bạn.
http://ezproxy.cityu.edu.hk/login?url=https://vieclamtphcm.org