Lương & Phúc lợi (Manufacturing)

1. Thông Tin Chung:

Tên công ty:

(Để tôi có thể điều chỉnh ngôn ngữ cho phù hợp với văn hóa công ty)

Địa điểm làm việc:

(Ví dụ: Khu công nghiệp A, Tỉnh B)

Báo cáo cho:

(Ví dụ: Trưởng phòng Nhân sự, Giám đốc Nhân sự)

Số lượng nhân viên quản lý (nếu có):

Mức lương dự kiến:

(Để thu hút ứng viên phù hợp)

2. Mô Tả Công Việc Chi Tiết:

Mục tiêu chính của vị trí:

(Ví dụ: Đảm bảo hệ thống lương thưởng công bằng, cạnh tranh và tuân thủ pháp luật, thu hút và giữ chân nhân tài trong lĩnh vực sản xuất)

Các nhiệm vụ và trách nhiệm chính:

(Càng chi tiết càng tốt, ví dụ:)
Nghiên cứu, phân tích và đề xuất các chính sách lương, thưởng, phụ cấp và phúc lợi phù hợp với thị trường và chiến lược của công ty trong lĩnh vực sản xuất.
Xây dựng và quản lý hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPIs) cho các vị trí trong nhà máy sản xuất.
Thực hiện các khảo sát lương định kỳ để đảm bảo tính cạnh tranh của gói lương thưởng.
Quản lý và giải quyết các vấn đề liên quan đến lương, thưởng, thuế TNCN, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động.
Cập nhật và tuân thủ các quy định pháp luật về lao động, tiền lương, bảo hiểm.
Xây dựng và triển khai các chương trình phúc lợi, khen thưởng nhằm nâng cao sự gắn kết của nhân viên.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (Kế toán, Hành chính, Sản xuất) để đảm bảo việc chi trả lương và phúc lợi chính xác và đúng thời hạn.
Lập báo cáo về chi phí lương và phúc lợi, phân tích biến động và đề xuất các giải pháp tối ưu hóa.
Tham gia vào quá trình xây dựng ngân sách nhân sự hàng năm.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý.

Các chỉ số đánh giá hiệu quả công việc (KPIs):

(Ví dụ: Mức độ hài lòng của nhân viên về lương thưởng, tỷ lệ thôi việc, tuân thủ pháp luật về lương thưởng)

3. Yêu Cầu:

Kinh nghiệm:

(Ví dụ: Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực lương & phúc lợi, ưu tiên kinh nghiệm trong ngành sản xuất)

Kiến thức:

(Ví dụ: Am hiểu luật lao động, luật bảo hiểm, thuế TNCN; kiến thức về các phương pháp xây dựng hệ thống lương thưởng, đánh giá hiệu quả công việc)

Kỹ năng:

(Ví dụ: Kỹ năng phân tích, giải quyết vấn đề, giao tiếp, làm việc nhóm, sử dụng Excel thành thạo)

Bằng cấp:

(Ví dụ: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Luật hoặc các chuyên ngành liên quan)

Các yêu cầu khác:

(Ví dụ: Khả năng làm việc độc lập, chịu được áp lực cao, trung thực, cẩn thận)

4. Quyền Lợi:

Mức lương:

(Ghi rõ hoặc khoảng lương)

Thưởng:

(Ví dụ: Thưởng KPI, thưởng tháng 13, thưởng lễ tết)

Phúc lợi:

(Ví dụ: Bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm tai nạn, trợ cấp ăn trưa, xe đưa đón, du lịch hàng năm, khám sức khỏe định kỳ)

Cơ hội phát triển:

(Ví dụ: Được đào tạo nâng cao nghiệp vụ, cơ hội thăng tiến)

Môi trường làm việc:

(Ví dụ: Chuyên nghiệp, năng động, thân thiện)

Ví dụ (sau khi có thông tin chi tiết):

[Tên công ty]

–

Chuyên viên/Nhân viên Lương & Phúc lợi (Manufacturing)

Địa điểm:

Khu công nghiệp [Tên], Tỉnh [Tên]

Mô tả công việc:

Bạn sẽ chịu trách nhiệm chính trong việc quản lý và triển khai các hoạt động liên quan đến lương, thưởng và phúc lợi cho toàn bộ nhân viên trong nhà máy sản xuất của [Tên công ty]. Bạn sẽ đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng một hệ thống lương thưởng công bằng, cạnh tranh và tuân thủ pháp luật, góp phần thu hút và giữ chân nhân tài, đồng thời thúc đẩy sự gắn kết của nhân viên với công ty.

Các nhiệm vụ chính:

Nghiên cứu, phân tích và đề xuất các chính sách lương, thưởng, phụ cấp và phúc lợi phù hợp với thị trường và chiến lược của công ty trong lĩnh vực sản xuất [ngành cụ thể].
Xây dựng và quản lý hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPIs) cho các vị trí trong nhà máy sản xuất, đảm bảo tính minh bạch và công bằng.
Thực hiện các khảo sát lương định kỳ để đảm bảo tính cạnh tranh của gói lương thưởng và đưa ra các đề xuất điều chỉnh phù hợp.
Quản lý và giải quyết các vấn đề liên quan đến lương, thưởng, thuế TNCN, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động, đảm bảo tuân thủ pháp luật.
Cập nhật và phổ biến các quy định pháp luật về lao động, tiền lương, bảo hiểm cho người lao động.
Xây dựng và triển khai các chương trình phúc lợi, khen thưởng sáng tạo nhằm nâng cao sự gắn kết của nhân viên và tạo động lực làm việc.
Phối hợp chặt chẽ với các bộ phận liên quan (Kế toán, Hành chính, Sản xuất) để đảm bảo việc chi trả lương và phúc lợi chính xác, đúng thời hạn và hiệu quả.
Lập báo cáo chi tiết về chi phí lương và phúc lợi, phân tích biến động và đề xuất các giải pháp tối ưu hóa chi phí.
Tham gia vào quá trình xây dựng ngân sách nhân sự hàng năm, đảm bảo tính hợp lý và hiệu quả.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng phòng Nhân sự.

Yêu cầu:

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Luật hoặc các chuyên ngành liên quan.
Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực lương & phúc lợi, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành sản xuất [ngành cụ thể].
Am hiểu sâu sắc luật lao động, luật bảo hiểm, thuế TNCN và các quy định liên quan đến lương thưởng.
Có kiến thức vững chắc về các phương pháp xây dựng hệ thống lương thưởng, đánh giá hiệu quả công việc (KPIs).
Kỹ năng phân tích, giải quyết vấn đề, giao tiếp hiệu quả và làm việc nhóm tốt.
Sử dụng thành thạo Microsoft Office, đặc biệt là Excel.
Khả năng làm việc độc lập, chịu được áp lực cao, trung thực, cẩn thận và có trách nhiệm cao trong công việc.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
Thưởng KPI hấp dẫn, thưởng tháng 13 và thưởng lễ tết theo quy định của công ty.
Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm (BHXH, BHYT, BHTN) theo quy định của pháp luật.
Bảo hiểm sức khỏe toàn diện cho bản thân và người thân.
Trợ cấp ăn trưa, xe đưa đón (nếu có).
Cơ hội tham gia các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ và phát triển bản thân.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và thân thiện.

Vui lòng cung cấp thêm thông tin để tôi có thể hoàn thiện bản mô tả công việc này một cách tốt nhất!
http://opac.psp.edu.my/cgi-bin/koha/tracklinks.pl?uri=https://vieclamtphcm.org