Việc làm TP.HCM xin chào các bạn đang tìm việc làm và các anh chị HR tuyển dụng cho các doanh nghiệp, công ty tại Thành Phố Hồ Chí Minh hôm nay cẩm nang tìm việc làm HCM của vieclamtphcm.org, Dưới đây là mô tả chi tiết cho vị trí Content Marketing, bao gồm các yếu tố quan trọng giúp bạn thu hút ứng viên phù hợp:
[Tên Công Ty] Tuyển Dụng Chuyên Viên/Nhân Viên Content Marketing (Mô Tả Chi Tiết)
1. Giới Thiệu Chung:
Về [Tên Công Ty]:
(1-2 đoạn ngắn)
Giới thiệu về công ty, lĩnh vực hoạt động, giá trị cốt lõi và văn hóa doanh nghiệp.
Nhấn mạnh những thành tựu nổi bật và tầm nhìn của công ty.
Về Vị Trí Tuyển Dụng:
Tóm tắt mục đích của vị trí Content Marketing trong việc xây dựng thương hiệu và thúc đẩy tăng trưởng.
Nhấn mạnh cơ hội phát triển và đóng góp vào thành công chung của công ty.
2. Mô Tả Công Việc:
Nghiên cứu và Lập Kế hoạch:
Nghiên cứu thị trường, đối thủ cạnh tranh và xu hướng content để xác định cơ hội và thách thức.
Xây dựng chiến lược content marketing phù hợp với mục tiêu kinh doanh và đối tượng mục tiêu.
Lập kế hoạch content chi tiết (bao gồm chủ đề, định dạng, kênh phân phối, lịch trình, v.v.).
Sáng tạo Nội dung:
Sáng tạo nội dung đa dạng và hấp dẫn, bao gồm:
Bài viết blog, bài PR, bài viết trên mạng xã hội.
Nội dung website (landing page, mô tả sản phẩm/dịch vụ).
Email marketing (newsletter, email quảng cáo).
Video script, infographic, podcast, ebook, v.v.
Đảm bảo nội dung chất lượng, phù hợp với thương hiệu và tối ưu hóa cho SEO.
Quản lý và Phân phối Nội dung:
Quản lý lịch đăng bài và phân phối nội dung trên các kênh truyền thông (website, mạng xã hội, email, v.v.).
Tối ưu hóa nội dung để tăng khả năng hiển thị và tương tác.
Phối hợp với các bộ phận khác (marketing, sales, design) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của chiến dịch.
Đo lường và Phân tích:
Theo dõi và phân tích hiệu quả của các chiến dịch content marketing (traffic, engagement, conversion, v.v.).
Đề xuất cải tiến để tối ưu hóa hiệu quả và đạt được mục tiêu đề ra.
Sử dụng các công cụ phân tích (Google Analytics, social media analytics, v.v.) để thu thập dữ liệu.
Các công việc khác:
Tham gia các hoạt động xây dựng thương hiệu và phát triển cộng đồng.
Cập nhật kiến thức về content marketing và các xu hướng mới.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý.
3. Yêu Cầu Ứng Viên:
Kinh nghiệm:
Có ít nhất [X] năm kinh nghiệm trong lĩnh vực content marketing (ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành [Y]).
Có kinh nghiệm xây dựng và triển khai chiến lược content marketing hiệu quả.
Có kinh nghiệm sử dụng các công cụ content marketing và phân tích.
Kỹ năng:
Kỹ năng viết tốt, sáng tạo và có khả năng truyền đạt thông tin rõ ràng, hấp dẫn.
Kỹ năng nghiên cứu, phân tích và tổng hợp thông tin.
Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Kỹ năng quản lý thời gian và tổ chức công việc.
Khả năng sử dụng tiếng Anh (nếu có).
Tố chất:
Đam mê content marketing và có tinh thần học hỏi.
Năng động, sáng tạo và có trách nhiệm cao trong công việc.
Có khả năng làm việc dưới áp lực cao.
Có khả năng thích ứng với sự thay đổi.
Bằng cấp:
Tốt nghiệp Đại học/Cao đẳng chuyên ngành Marketing, Báo chí, Truyền thông hoặc các ngành liên quan.
4. Quyền Lợi:
Mức lương:
[Mức lương] (thỏa thuận theo năng lực).
Thưởng:
Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng lễ tết, thưởng tháng 13.
Phúc lợi:
Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ theo quy định.
Cơ hội đào tạo và phát triển nghề nghiệp.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo và thân thiện.
Các hoạt động team building, du lịch hàng năm.
Cơ hội:
Được làm việc trong một công ty [Mô tả về môi trường làm việc và cơ hội phát triển].
Được tham gia vào các dự án lớn và có cơ hội đóng góp vào sự phát triển của công ty.
Được học hỏi và phát triển các kỹ năng chuyên môn.
5. Cách Thức Ứng Tuyển:
Gửi CV và Cover Letter về địa chỉ email: [Địa chỉ email].
Tiêu đề email ghi rõ: [Ứng tuyển vị trí] – [Họ và tên].
Hạn nộp hồ sơ: [Ngày/Tháng/Năm].
Lưu ý:
Điều chỉnh các thông tin [Tên Công Ty], [X], [Y], [Mức lương], [Mô tả về môi trường làm việc và cơ hội phát triển], [Địa chỉ email], [Ngày/Tháng/Năm] cho phù hợp với thông tin thực tế của công ty bạn.
Sử dụng ngôn ngữ hấp dẫn, truyền tải được văn hóa và giá trị của công ty.
Nhấn mạnh những điểm khác biệt và lợi thế của công ty để thu hút ứng viên tiềm năng.
Cân nhắc sử dụng hình ảnh hoặc video để tăng tính trực quan và thu hút của tin tuyển dụng.
Chúc bạn tuyển dụng thành công!
http://proxy-um.researchport.umd.edu/login?url=https://vieclamtphcm.org