Phản ứng với thay đổi công việc?

1. Bối cảnh thay đổi công việc là gì?

Thay đổi trong công ty:

Có sự tái cấu trúc, sáp nhập, mua lại, thay đổi chiến lược, hoặc giới thiệu công nghệ mới nào không?

Thay đổi trong ngành:

Ngành của bạn đang phát triển như thế nào? Có xu hướng mới nào ảnh hưởng đến công việc không?

Thay đổi trong vai trò:

Vai trò hiện tại của bạn đang phát triển như thế nào? Có trách nhiệm mới, kỹ năng mới, hoặc mục tiêu mới nào không?

Thay đổi trong đội nhóm:

Đội nhóm của bạn có sự thay đổi về thành viên, cấu trúc, hoặc mục tiêu không?

2. Tên vị trí mới là gì?

Ví dụ: “Chuyên viên Phân tích Dữ liệu Cấp cao”, “Trưởng nhóm Marketing Kỹ thuật số”, “Chuyên viên Tư vấn Chuyển đổi Số”, v.v.

3. Mục tiêu chính của vị trí mới là gì?

Vấn đề gì bạn sẽ giải quyết?
Cơ hội nào bạn sẽ nắm bắt?
Kết quả nào bạn sẽ chịu trách nhiệm đạt được?

4. Các trách nhiệm chính của vị trí mới là gì?

Liệt kê các nhiệm vụ cụ thể mà bạn sẽ thực hiện hàng ngày, hàng tuần, hàng tháng.
Sử dụng động từ mạnh để mô tả các hành động (ví dụ: “phân tích”, “thiết kế”, “quản lý”, “phát triển”, “triển khai”, “đánh giá”, “tối ưu hóa”).

5. Các kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết cho vị trí mới là gì?

Kỹ năng cứng:

Các kỹ năng kỹ thuật, kiến thức chuyên môn, hoặc khả năng sử dụng phần mềm/công cụ cụ thể.

Kỹ năng mềm:

Các kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm, giải quyết vấn đề, lãnh đạo, quản lý thời gian, v.v.

Kinh nghiệm:

Số năm kinh nghiệm cần thiết trong lĩnh vực liên quan, các dự án đã thực hiện, hoặc các thành tựu đã đạt được.

6. Các mối quan hệ báo cáo và làm việc của vị trí mới là gì?

Bạn sẽ báo cáo cho ai?
Bạn sẽ quản lý ai (nếu có)?
Bạn sẽ làm việc chặt chẽ với những bộ phận/cá nhân nào khác?

7. Mức độ ảnh hưởng của vị trí mới là gì?

Vị trí này có tác động đến những lĩnh vực nào của công ty?
Quyết định của bạn sẽ ảnh hưởng đến ai/cái gì?

Ví dụ:

Giả sử bạn đang chuyển từ vị trí “Chuyên viên Marketing” sang vị trí “Chuyên viên Marketing Kỹ thuật số” do công ty bạn đang tập trung vào chuyển đổi số. Dưới đây là một ví dụ về mô tả vị trí:

Vị trí:

Chuyên viên Marketing Kỹ thuật số

Báo cáo cho:

Trưởng phòng Marketing

Mục tiêu chính:

Xây dựng và triển khai các chiến dịch marketing kỹ thuật số hiệu quả để tăng cường nhận diện thương hiệu, thu hút khách hàng tiềm năng và thúc đẩy doanh số bán hàng.
Tối ưu hóa hiệu quả của các kênh marketing kỹ thuật số để đạt được ROI cao nhất.

Trách nhiệm chính:

Phát triển và thực hiện các chiến lược marketing kỹ thuật số trên nhiều kênh khác nhau (ví dụ: SEO, SEM, mạng xã hội, email marketing, content marketing).
Nghiên cứu và phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh và xu hướng người dùng để xác định các cơ hội marketing kỹ thuật số mới.
Quản lý và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trực tuyến trên Google Ads, Facebook Ads và các nền tảng khác.
Tạo ra nội dung hấp dẫn và có giá trị cho các kênh marketing kỹ thuật số.
Theo dõi, phân tích và báo cáo hiệu quả của các chiến dịch marketing kỹ thuật số.
Phối hợp với các bộ phận khác (ví dụ: bán hàng, sản phẩm, thiết kế) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của các hoạt động marketing.
Cập nhật kiến thức về các xu hướng và công nghệ marketing kỹ thuật số mới nhất.

Yêu cầu:

Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực marketing kỹ thuật số.
Kiến thức vững chắc về các kênh marketing kỹ thuật số (SEO, SEM, mạng xã hội, email marketing, content marketing).
Kinh nghiệm quản lý và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trực tuyến.
Khả năng phân tích dữ liệu và đưa ra các quyết định dựa trên dữ liệu.
Kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm và giải quyết vấn đề tốt.
Khả năng sử dụng các công cụ marketing kỹ thuật số (ví dụ: Google Analytics, Google Ads, Facebook Ads Manager, các công cụ email marketing).
Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ liên quan đến marketing kỹ thuật số.

Khi bạn cung cấp thông tin chi tiết hơn, tôi có thể giúp bạn tạo ra một mô tả vị trí phù hợp và hấp dẫn hơn.https://login.lib.ezproxy.hkust.edu.hk/login?url=https://vieclamtphcm.org