Để cung cấp cho bạn một mô tả chi tiết về vị trí và những mong đợi, tôi cần thêm thông tin. Vui lòng cho tôi biết:
1.
Tên vị trí công việc:
(ví dụ: Chuyên viên Marketing, Kỹ sư phần mềm, Trợ lý Hành chính,…)
2.
Công ty:
(Tên công ty, hoặc lĩnh vực hoạt động nếu bạn không muốn tiết lộ tên cụ thể)
3.
Mô tả tóm tắt về công việc:
(Công việc này làm gì? Mục đích của nó là gì?)
4.
Bạn muốn tập trung vào khía cạnh nào của “mong đợi”?
(Ví dụ: trách nhiệm công việc, kỹ năng cần thiết, đóng góp cho công ty, cơ hội phát triển,…)
Ví dụ:
Tên vị trí:
Chuyên viên Marketing
Công ty:
ABC Retail (Công ty bán lẻ)
Mô tả tóm tắt:
Xây dựng và triển khai các chiến dịch marketing để tăng nhận diện thương hiệu và thúc đẩy doanh số bán hàng.
Khía cạnh “mong đợi” quan tâm:
Trách nhiệm công việc cụ thể, kỹ năng mềm cần thiết để làm việc nhóm hiệu quả.
Khi có những thông tin này, tôi sẽ có thể xây dựng một mô tả chi tiết hơn về vị trí và những mong đợi liên quan.
Trong khi chờ đợi, đây là một số yếu tố chung có thể được đưa vào mô tả vị trí và mong đợi:
Mô tả vị trí (Job Description):
Giới thiệu về công ty:
Tóm tắt về công ty, tầm nhìn, sứ mệnh, và giá trị cốt lõi.
Mục đích công việc:
Giải thích lý do tồn tại của vị trí này trong công ty.
Trách nhiệm chính:
Liệt kê các nhiệm vụ, công việc cụ thể mà người đảm nhận vị trí này sẽ thực hiện hàng ngày, hàng tuần, hàng tháng.
Mối quan hệ báo cáo:
Ai là người quản lý trực tiếp của vị trí này? Vị trí này quản lý những ai (nếu có)?
Yêu cầu về kinh nghiệm và kỹ năng:
Kinh nghiệm:
Số năm kinh nghiệm cần thiết và lĩnh vực kinh nghiệm liên quan.
Kỹ năng chuyên môn:
Các kỹ năng kỹ thuật, kiến thức chuyên ngành cần thiết.
Kỹ năng mềm:
Kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm, giải quyết vấn đề, quản lý thời gian,…
Học vấn:
Bằng cấp, chứng chỉ cần thiết.
Phạm vi công việc:
Mức độ tự chủ, trách nhiệm và quyền hạn của vị trí.
Điều kiện làm việc:
Môi trường làm việc (văn phòng, công trường,…), yêu cầu đi công tác (nếu có),…
Mong đợi (Expectations):
Hiệu suất:
KPIs (Key Performance Indicators):
Các chỉ số đánh giá hiệu quả công việc cụ thể.
Mục tiêu:
Mục tiêu cụ thể cần đạt được trong một khoảng thời gian nhất định.
Tiêu chuẩn chất lượng:
Mức độ chính xác, tỉ mỉ, và hoàn thiện cần thiết trong công việc.
Hành vi và thái độ:
Tinh thần trách nhiệm:
Mức độ cam kết với công việc và sẵn sàng chịu trách nhiệm về kết quả.
Khả năng học hỏi và phát triển:
Sự chủ động trong việc nâng cao kiến thức và kỹ năng.
Khả năng thích ứng:
Khả năng làm việc hiệu quả trong môi trường thay đổi.
Tuân thủ quy định:
Tuân thủ các quy tắc, quy trình của công ty.
Đóng góp cho công ty:
Sáng kiến:
Đề xuất các ý tưởng mới để cải thiện quy trình làm việc hoặc sản phẩm/dịch vụ.
Hợp tác:
Làm việc hiệu quả với các đồng nghiệp và bộ phận khác để đạt được mục tiêu chung.
Giải quyết vấn đề:
Chủ động xác định và giải quyết các vấn đề phát sinh trong công việc.
Cơ hội phát triển:
Đào tạo:
Các chương trình đào tạo mà công ty cung cấp để giúp nhân viên phát triển kỹ năng.
Thăng tiến:
Cơ hội thăng tiến lên các vị trí cao hơn trong công ty.
Mở rộng trách nhiệm:
Cơ hội đảm nhận các nhiệm vụ và dự án mới để phát triển bản thân.
Hãy cung cấp cho tôi thông tin chi tiết hơn để tôi có thể giúp bạn tạo ra một mô tả vị trí và mong đợi đầy đủ và chính xác.
http://lib.ezproxy.hkust.edu.hk/login?url=https://vieclamtphcm.org