Để trả lời câu hỏi “Mức lương bạn mong muốn? (Khoảng?)”, bạn cần chuẩn bị kỹ lưỡng để vừa thể hiện được giá trị của bản thân, vừa đảm bảo sự chuyên nghiệp và thiện chí. Dưới đây là một số nguyên nhân chi tiết và cách khắc phục thường gặp khi trả lời câu hỏi này:
I. Nguyên nhân và cách khắc phục:
1. Nguyên nhân: Không nghiên cứu mức lương thị trường:
Nguyên nhân:
Bạn không tìm hiểu kỹ về mức lương trung bình cho vị trí tương tự, kinh nghiệm tương đương và ở khu vực địa lý đó. Điều này dẫn đến việc bạn đưa ra một con số quá cao (mất cơ hội) hoặc quá thấp (không đánh giá đúng giá trị bản thân).
Cách khắc phục:
Nghiên cứu kỹ lưỡng:
Sử dụng các công cụ tìm kiếm lương trực tuyến (Glassdoor, Salary.com, VietnamWorks, TopCV…), tham khảo các bài viết về mức lương, hoặc hỏi ý kiến những người làm trong ngành.
Tìm hiểu phạm vi lương của công ty:
Nếu có thể, hãy tìm hiểu về mức lương công ty đang trả cho vị trí tương tự. Điều này có thể thông qua những người đã từng làm việc ở đó hoặc các thông tin được công khai.
2. Nguyên nhân: Quá tập trung vào nhu cầu cá nhân:
Nguyên nhân:
Bạn chỉ dựa vào nhu cầu tài chính cá nhân để đưa ra mức lương mong muốn, thay vì xem xét giá trị bạn mang lại cho công ty.
Cách khắc phục:
Tập trung vào giá trị:
Nhấn mạnh những kỹ năng, kinh nghiệm và thành tích mà bạn có thể đóng góp cho công ty.
Liên kết mức lương với giá trị:
Giải thích tại sao bạn xứng đáng với mức lương đó dựa trên những gì bạn có thể mang lại. Ví dụ: “Dựa trên kinh nghiệm 5 năm của tôi trong lĩnh vực này, cùng với khả năng quản lý dự án hiệu quả và kỹ năng giao tiếp tốt, tôi tin rằng mình có thể đóng góp đáng kể vào việc [mục tiêu cụ thể của công ty]. Vì vậy, mức lương tôi mong muốn nằm trong khoảng [khoảng lương].”
3. Nguyên nhân: Trả lời quá cụ thể hoặc quá chung chung:
Nguyên nhân:
Quá cụ thể:
Nếu bạn đưa ra một con số chính xác, bạn có thể bỏ lỡ cơ hội thương lượng hoặc bị đánh giá là cứng nhắc.
Quá chung chung:
Nếu bạn không đưa ra bất kỳ con số nào, nhà tuyển dụng có thể nghĩ rằng bạn không tự tin vào giá trị của mình hoặc không nghiêm túc với công việc.
Cách khắc phục:
Đưa ra một khoảng lương:
Ví dụ: “Tôi mong muốn mức lương trong khoảng 15 triệu đến 20 triệu đồng một tháng, tùy thuộc vào các phúc lợi và cơ hội phát triển mà công ty cung cấp.”
Linh hoạt và thiện chí:
Thể hiện rằng bạn sẵn sàng thảo luận về mức lương dựa trên những gì công ty có thể cung cấp.
4. Nguyên nhân: Thiếu tự tin:
Nguyên nhân:
Bạn không tin vào giá trị của mình và cảm thấy ngại khi đề xuất một mức lương xứng đáng.
Cách khắc phục:
Chuẩn bị kỹ lưỡng:
Nghiên cứu kỹ năng, kinh nghiệm và thành tích của bạn và cách chúng có thể giúp công ty.
Tập luyện:
Thực hành trả lời câu hỏi này trước gương hoặc với bạn bè để tăng sự tự tin.
Nhấn mạnh giá trị:
Tập trung vào những gì bạn có thể mang lại cho công ty, thay vì lo lắng về việc bị từ chối.
5. Nguyên nhân: Không hiểu về các phúc lợi khác:
Nguyên nhân:
Bạn chỉ tập trung vào mức lương cơ bản mà bỏ qua các phúc lợi khác như bảo hiểm, thưởng, phụ cấp, cơ hội đào tạo…
Cách khắc phục:
Hỏi về các phúc lợi:
Hỏi nhà tuyển dụng về các phúc lợi mà công ty cung cấp để có cái nhìn toàn diện về tổng thu nhập.
Xem xét giá trị của các phúc lợi:
Đánh giá giá trị của các phúc lợi và điều chỉnh mức lương mong muốn của bạn cho phù hợp. Ví dụ, nếu công ty cung cấp bảo hiểm sức khỏe tốt, bạn có thể chấp nhận mức lương cơ bản thấp hơn một chút.
II. Ví dụ cụ thể:
Ví dụ 1 (cho người có kinh nghiệm):
“Dựa trên kinh nghiệm 5 năm của tôi trong lĩnh vực marketing, cùng với khả năng xây dựng chiến lược hiệu quả và kỹ năng phân tích thị trường tốt, tôi tin rằng mình có thể đóng góp đáng kể vào việc tăng trưởng doanh số của công ty. Theo như tôi tìm hiểu, mức lương cho vị trí tương tự với kinh nghiệm của tôi trong khu vực này thường dao động từ 20 triệu đến 25 triệu đồng một tháng. Tôi rất mong muốn được thảo luận thêm về yêu cầu cụ thể của công việc và mức lương phù hợp.”
Ví dụ 2 (cho người mới ra trường):
“Tôi rất hào hứng với cơ hội được làm việc tại công ty và học hỏi kinh nghiệm từ những người đi trước. Tôi đã nghiên cứu về mức lương khởi điểm cho vị trí này và tôi hiểu rằng nó thường nằm trong khoảng từ 8 triệu đến 12 triệu đồng một tháng. Tuy nhiên, tôi cũng rất quan tâm đến cơ hội được đào tạo và phát triển bản thân trong công ty. Tôi sẵn sàng thảo luận thêm về mức lương phù hợp với kinh nghiệm và năng lực của mình.”
III. Lưu ý quan trọng:
Luôn giữ thái độ tích cực và chuyên nghiệp:
Dù bạn đang thương lượng lương, hãy luôn giữ thái độ tôn trọng và thiện chí hợp tác.
Hãy là người lắng nghe:
Lắng nghe những gì nhà tuyển dụng nói và cố gắng hiểu quan điểm của họ.
Thương lượng là một quá trình hai chiều:
Hãy sẵn sàng thỏa hiệp và tìm ra một giải pháp phù hợp cho cả hai bên.
Hy vọng những thông tin này hữu ích cho bạn. Chúc bạn thành công!
https://biovaccine.vn/index.php?language=vi&nv=news&nvvithemever=d&nv_redirect=aHR0cHM6Ly92aWVjbGFtdHBoY20ub3JnLw==