Việc làm TP.HCM xin chào các bạn đang tìm việc làm và các anh chị HR tuyển dụng cho các doanh nghiệp, công ty tại Thành Phố Hồ Chí Minh hôm nay cẩm nang tìm việc làm HCM của vieclamtphcm.org, Để giúp bạn xây dựng mô tả chi tiết về vị trí “Thách thức lớn nhất trong kinh doanh”, tôi sẽ tiếp cận theo hướng xem xét vị trí này như một vai trò quản lý cấp cao hoặc một vai trò chuyên trách đặc biệt trong công ty.
Tên vị trí:
Giám đốc Thách thức Chiến lược (hoặc Trưởng phòng Thách thức Kinh doanh, tùy thuộc vào quy mô công ty)
Mục tiêu tổng quan:
Vị trí này chịu trách nhiệm xác định, phân tích và giải quyết những thách thức lớn nhất, phức tạp nhất mà công ty đang đối mặt hoặc có thể đối mặt trong tương lai. Vị trí này đòi hỏi khả năng tư duy chiến lược sắc bén, kỹ năng giải quyết vấn đề xuất sắc, khả năng lãnh đạo và hợp tác mạnh mẽ để dẫn dắt các sáng kiến thay đổi, giúp công ty vượt qua các rào cản và đạt được mục tiêu kinh doanh.
Nhiệm vụ và trách nhiệm chính:
Xác định và Đánh giá Thách thức:
Chủ động tìm kiếm, thu thập thông tin và phân tích dữ liệu từ nhiều nguồn (thị trường, đối thủ cạnh tranh, công nghệ, quy định, xu hướng kinh tế, v.v.) để xác định những thách thức tiềm ẩn hoặc hiện hữu có thể ảnh hưởng đến sự tăng trưởng, lợi nhuận và vị thế cạnh tranh của công ty.
Đánh giá mức độ nghiêm trọng, phạm vi ảnh hưởng và khả năng xảy ra của từng thách thức. Ưu tiên các thách thức quan trọng nhất cần được giải quyết trước.
Phân tích Nguyên nhân Gốc rễ:
Sử dụng các phương pháp phân tích khác nhau (ví dụ: phân tích SWOT, phân tích PESTLE, sơ đồ xương cá Ishikawa, 5 Whys) để tìm ra nguyên nhân sâu xa của các thách thức.
Đảm bảo rằng các phân tích được thực hiện một cách khách quan, dựa trên dữ liệu và có sự tham gia của các bên liên quan chính.
Đề xuất Giải pháp và Xây dựng Kế hoạch Hành động:
Phát triển các giải pháp sáng tạo và khả thi để giải quyết các thách thức đã xác định.
Xây dựng kế hoạch hành động chi tiết, bao gồm các mục tiêu cụ thể, đo lường được, có thể đạt được, phù hợp và có thời hạn (SMART), phân công trách nhiệm, nguồn lực cần thiết và các mốc thời gian quan trọng.
Triển khai và Giám sát:
Dẫn dắt hoặc hỗ trợ các nhóm chức năng khác nhau trong việc triển khai các kế hoạch hành động.
Theo dõi tiến độ thực hiện, đánh giá hiệu quả của các giải pháp và thực hiện các điều chỉnh cần thiết để đảm bảo đạt được kết quả mong muốn.
Báo cáo thường xuyên cho ban lãnh đạo về tình hình các thách thức và tiến độ giải quyết.
Quản lý Rủi ro:
Xác định các rủi ro tiềm ẩn liên quan đến các giải pháp được đề xuất và phát triển các kế hoạch ứng phó rủi ro.
Đảm bảo rằng các rủi ro được quản lý một cách chủ động và hiệu quả.
Học hỏi và Chia sẻ Kiến thức:
Ghi lại các bài học kinh nghiệm từ các dự án giải quyết thách thức để cải thiện quy trình và năng lực của công ty trong tương lai.
Chia sẻ kiến thức và kinh nghiệm với các đồng nghiệp để nâng cao nhận thức và năng lực giải quyết vấn đề của toàn tổ chức.
Xây dựng Văn hóa Thách thức:
Khuyến khích một môi trường làm việc cởi mở, nơi mọi người được khuyến khích đặt câu hỏi, thách thức hiện trạng và đề xuất các ý tưởng mới.
Xây dựng một văn hóa học hỏi và cải tiến liên tục.
Yêu cầu về kỹ năng và kinh nghiệm:
Học vấn:
Bằng cử nhân trở lên trong lĩnh vực kinh doanh, kinh tế, tài chính, kỹ thuật hoặc một lĩnh vực liên quan. Bằng MBA hoặc bằng cấp cao hơn là một lợi thế.
Kinh nghiệm:
Ít nhất 10 năm kinh nghiệm làm việc trong các vai trò liên quan đến chiến lược, tư vấn quản lý, phân tích kinh doanh hoặc quản lý dự án.
Kinh nghiệm giải quyết các vấn đề phức tạp và dẫn dắt các sáng kiến thay đổi trong các tổ chức lớn.
Kinh nghiệm làm việc trong ngành công nghiệp liên quan đến công ty là một lợi thế.
Kỹ năng:
Tư duy chiến lược và phân tích sắc bén.
Kỹ năng giải quyết vấn đề xuất sắc.
Kỹ năng lãnh đạo và hợp tác mạnh mẽ.
Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình hiệu quả.
Khả năng làm việc độc lập và theo nhóm.
Khả năng làm việc dưới áp lực cao và đáp ứng thời hạn chặt chẽ.
Thành thạo các công cụ và kỹ thuật phân tích dữ liệu.
Kỹ năng quản lý dự án.
Các mối quan hệ báo cáo:
Báo cáo trực tiếp cho CEO, COO hoặc một thành viên cấp cao khác trong ban lãnh đạo.
Làm việc chặt chẽ với các trưởng phòng ban chức năng khác nhau.
Đãi ngộ:
Mức lương cạnh tranh, tùy thuộc vào kinh nghiệm và năng lực.
Các phúc lợi hấp dẫn, bao gồm bảo hiểm y tế, bảo hiểm nhân thọ, nghỉ phép có lương, chương trình hưu trí và các phúc lợi khác.
Lưu ý:
Mô tả vị trí này có thể được điều chỉnh để phù hợp với quy mô, ngành nghề và văn hóa của từng công ty.
Tùy thuộc vào yêu cầu cụ thể của từng vị trí, có thể cần bổ sung thêm các kỹ năng và kinh nghiệm khác.
Hy vọng mô tả này hữu ích cho bạn! Nếu bạn muốn điều chỉnh hoặc bổ sung thêm thông tin, hãy cho tôi biết.
http://ezproxy.bucknell.edu/login?url=https://vieclamtphcm.org