Việc làm TP.HCM xin chào các bạn đang tìm việc làm và các anh chị HR tuyển dụng cho các doanh nghiệp, công ty tại Thành Phố Hồ Chí Minh hôm nay cẩm nang tìm việc làm HCM của vieclamtphcm.org, Để giúp bạn viết mô tả chi tiết về vị trí, tôi cần một số thông tin cơ bản. Vui lòng cung cấp những thông tin sau đây:
I. Thông Tin Chung:
Chức danh công việc:
(Ví dụ: Chuyên viên Marketing, Kỹ sư Phần mềm, Nhân viên Bán hàng)
Bộ phận/Phòng ban:
(Ví dụ: Phòng Marketing, Phòng Phát triển Sản phẩm, Phòng Kinh doanh)
Báo cáo cho:
(Chức danh người quản lý trực tiếp)
Địa điểm làm việc:
(Thành phố, Tỉnh)
Loại hình công việc:
(Toàn thời gian, Bán thời gian, Hợp đồng)
Mức lương:
(Khoảng lương, nếu có thể)
Mục tiêu chung của vị trí:
(Trong một câu, mô tả mục đích chính của vị trí này trong tổ chức)
II. Mô Tả Công Việc Chi Tiết:
Trách nhiệm chính:
Liệt kê các công việc và nhiệm vụ chính mà người đảm nhận vị trí này sẽ thực hiện. Hãy cụ thể và sử dụng động từ hành động mạnh mẽ. (Ví dụ: “Phát triển chiến lược marketing…”, “Thiết kế và triển khai…”, “Quản lý quan hệ khách hàng…”)
Nhiệm vụ cụ thể:
Chia nhỏ các trách nhiệm chính thành các nhiệm vụ chi tiết hơn.
Các chỉ số đánh giá hiệu quả (KPIs):
Xác định các chỉ số cụ thể để đo lường hiệu suất của người đảm nhận vị trí này. (Ví dụ: Doanh số bán hàng, Số lượng khách hàng tiềm năng, Tỷ lệ chuyển đổi, Mức độ hài lòng của khách hàng)
Công cụ và phần mềm sử dụng:
Liệt kê các công cụ, phần mềm và hệ thống mà người đảm nhận vị trí cần phải sử dụng.
Mối quan hệ công việc:
Nội bộ:
Tương tác với các bộ phận/phòng ban nào khác trong công ty?
Bên ngoài:
Tiếp xúc với khách hàng, nhà cung cấp, đối tác nào?
Thách thức:
Mô tả những thách thức tiềm ẩn mà người đảm nhận vị trí có thể gặp phải.
III. Yêu Cầu:
Kinh nghiệm:
Số năm kinh nghiệm liên quan cần thiết và lĩnh vực kinh nghiệm cụ thể.
Kỹ năng:
Kỹ năng cứng (Hard skills):
Kỹ năng chuyên môn cụ thể liên quan đến công việc (ví dụ: lập trình, phân tích dữ liệu, thiết kế đồ họa).
Kỹ năng mềm (Soft skills):
Kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm, giải quyết vấn đề, lãnh đạo, v.v.
Kiến thức:
Kiến thức chuyên môn:
Kiến thức về lĩnh vực liên quan đến công việc.
Kiến thức về ngành:
Hiểu biết về ngành công nghiệp mà công ty đang hoạt động.
Bằng cấp/Chứng chỉ:
Yêu cầu về bằng cấp, chứng chỉ hoặc giấy phép.
Phẩm chất cá nhân:
Các phẩm chất cần thiết để thành công trong vai trò này (ví dụ: chủ động, sáng tạo, cẩn thận, có trách nhiệm).
Khả năng ngôn ngữ:
Yêu cầu về ngoại ngữ (ví dụ: Tiếng Anh giao tiếp, Tiếng Nhật N2).
Ví dụ (Phác thảo):
Chức danh:
Chuyên viên Marketing
Mô tả:
Trách nhiệm chính:
Phát triển và thực hiện các chiến dịch marketing đa kênh để tăng nhận diện thương hiệu và tạo khách hàng tiềm năng.
Quản lý nội dung trên các kênh truyền thông xã hội.
Phân tích hiệu quả của các chiến dịch marketing và đưa ra các điều chỉnh cần thiết.
Yêu cầu:
Ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực marketing.
Kỹ năng viết và giao tiếp tốt.
Kiến thức về các công cụ marketing trực tuyến (ví dụ: Google Ads, Facebook Ads).
…
Khi bạn cung cấp thông tin chi tiết như trên, tôi có thể giúp bạn viết một bản mô tả công việc hấp dẫn và hiệu quả, thu hút được những ứng viên phù hợp.
https://login.lib.ezproxy.hkust.edu.hk/login?url=https://vieclamtphcm.org